Warum Fokus Talents

Weil klassische Personalvermittlung zu teuer und zu langsam ist

Sitzungszimmer im Büro von Fokus Talents in Zürich

Fokus Talents ist die Personalvermittlung der Bildungsinstitut Fokus AG. Die Vermittlung baut auf dem auf, was ich in der Praxis gelernt habe: Teams aufbauen, Stellen besetzen und Unternehmen führen – bei Fokus Nachhilfe, dem Fokus Anwaltsportal und PsyCare. Diese Erfahrung kombiniere ich mit modernen Methoden: Social Recruiting, das auch passive Kandidaten erreicht, und Video-Vorqualifizierung, die Ihnen wochenlanges Dossier-Sichten erspart.

Faire Preise statt Lohnprozente

Klassische Vermittler verlangen 15–25% des Jahreslohns – fällig bei Vertragsunterschrift, unabhängig davon, ob die Besetzung langfristig funktioniert. Ich finde: Das Risiko gehört zum Vermittler. Deshalb arbeite ich mit transparenten Fixpreisen und Sie zahlen erst nach bestandener Probezeit.

Moderne Methoden statt Datenbank

Die besten Kandidaten stehen in keiner Vermittler-Datenbank – sie haben einen Job und lesen keine Inserate. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen erreiche ich genau diese Menschen und prüfe jeden per strukturiertem Video-Interview, bevor er bei Ihnen im Gespräch sitzt.

Fokus Talents ist meine Antwort auf die Herausforderungen des modernen Recruitings – keine anonymen Bewerbungsmappen und keine überrissenen Honorare, sondern geprüfte Kandidaten zum fairen Fixpreis. So verbinde ich passende Talente mit den richtigen Unternehmen.

Giuseppe D'Antico, Leiter Fokus Talents
Ihr Ansprechpartner

Giuseppe D'Antico

Leiter Fokus Talents · Co-Founder Bildungsinstitut Fokus AG

Bei uns landen Sie nicht in einem Ticketsystem. Sie sprechen mit mir – von der ersten Anfrage bis über die Probezeit hinaus.

Die Vermittlung baut auf dem auf, was ich in der Praxis gelernt habe: Teams aufbauen, Stellen besetzen und Unternehmen führen – bei Fokus Nachhilfe, dem Fokus Anwaltsportal und PsyCare. Kein klassischer Headhunter-Background, sondern Erfahrung aus Personalverantwortung, Rekrutierung und Unternehmensführung.

Direkt Kontakt aufnehmen info@fokus-talents.ch

Mein Büro in Zürich

Hier führe ich Erstgespräche, sichte Video-Interviews und treffe mich mit Arbeitgebern – kommen Sie gerne vorbei für ein Kennenlernen.

Lounge im Büro von Fokus Talents Eingangsbereich im Büro von Fokus Talents

Wofür ich stehe

Drei Prinzipien, die meine Arbeit als Personalvermittler prägen – vom ersten Gespräch bis über die Probezeit hinaus

Risikoumkehr

Ich werde erst bezahlt, wenn Ihr neuer Mitarbeiter die Probezeit bestanden hat. Das Risiko einer Fehlbesetzung liegt bei mir – nicht bei Ihnen. Klappt es nicht, suche ich kostenlos Ersatz.

Moderne Kandidatengewinnung

Statt in alten Datenbanken zu suchen, starte ich für jede Stelle eine eigene Social-Media-Kampagne. So erreiche ich auch Kandidaten, die keine Inserate lesen.

Video-Vorqualifizierung

Jeder Kandidat beantwortet strukturierte Videofragen, bevor er auf Ihre Shortlist kommt. Sie sehen Motivation und Auftreten vor dem ersten Gespräch – zu jedem Kandidaten mit Video und Dossier.

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In 2 Minuten erfasst, komplett unverbindlich. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Ersteinschätzung.

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Mit dem Absenden akzeptieren Sie unsere Datenschutzerklärung. Ihre Angaben werden vertraulich behandelt.

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Personalvermittlung

Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?

In der Regel 3 bis 5 Wochen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Die Bedarfsanalyse dauert ein bis zwei Tage, danach läuft die Kampagne ein bis zwei Wochen, gefolgt von rund einer Woche Video-Vorqualifizierung. Wie schnell es danach geht, hängt vor allem davon ab, wie zügig Sie Ihre Interviews führen können. Wenn es pressiert, sagen Sie es mir – ich kann den Prozess beschleunigen.

Was kostet Ihre Dienstleistung?

Transparenter Fixpreis pro erfolgreiche Vermittlung, abhängig von der Senioritätsstufe – zu bezahlen erst nach erfolgreicher Probezeit:

  • Junior (Jahreslohn bis CHF 80'000): CHF 7'900 zzgl. MwSt.
  • Professional (CHF 80'000–120'000): CHF 9'900 zzgl. MwSt.
  • Senior & Führung (ab CHF 120'000): CHF 12'900 zzgl. MwSt.

Zum Vergleich: Klassische Vermittler verlangen 15–25% des Jahreslohns – bei CHF 100'000 also CHF 15'000 bis 25'000, fällig bereits bei Vertragsunterschrift. Die Erstberatung und Bedarfsanalyse sind bei mir immer kostenlos und unverbindlich.

Wie funktioniert die Video-Vorqualifizierung?

Jeder Bewerber beantwortet vorab kurze Videofragen, die ich auf Ihre Stelle zuschneide – etwa zur Motivation und zum Wechselgrund, zur relevanten Erfahrung sowie zu Verfügbarkeit und Lohnvorstellung. Ich schaue mir jedes Video persönlich an und stelle Ihnen daraus eine Shortlist von maximal fünf Kandidaten zusammen, jeweils mit Video, Dossier und meiner Einschätzung. Sie sehen also Auftreten und Kommunikation jedes Kandidaten, bevor Sie auch nur eine Minute in ein Gespräch investieren.

In welchen Regionen vermitteln Sie?

Ich vermittle primär in der Deutschschweiz mit Fokus auf folgende Gebiete:

  • Kanton Zürich: Gesamter Kanton
  • Ostschweiz: Stadt St. Gallen, Frauenfeld
  • Aargau: Aarau, Wettingen, Baden, Brugg
  • Weitere Städte: Basel, Bern, Zug, Luzern

Für andere Regionen prüfe ich gerne die Möglichkeiten im Einzelfall.

Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?

Alle Unternehmensinformationen behandle ich streng vertraulich und gebe nichts an Dritte weiter. Ihr Firmenname erscheint in Kampagnen erst nach Ihrer Freigabe – auf Wunsch schreibe ich die Stelle auch verdeckt aus.

Was passiert, wenn ein Kandidat die Probezeit nicht besteht?

Dann zahlen Sie schlicht kein Honorar. Wir schauen gemeinsam an, woran es gelegen hat, und ich suche kostenlos einen Ersatzkandidaten. Das Risiko einer Fehlbesetzung liegt bei mir – das ist der Kern meines Modells.