Personalvermittlung für die Deutschschweiz

Ich besetze Ihre offene Stelle –
bezahlt wird erst nach
bestandener Probezeit

Moderne Vermittlung mit Social Recruiting und Video-Vorqualifizierung:
Ich erreiche auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen, und prüfe jeden per Video, bevor Sie ihn sehen.

Zahlung erst nach Probezeit Video-vorqualifizierte Kandidaten Ganze Deutschschweiz
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In diesen Bereichen vermittle ich

Von der Sachbearbeitung bis zur Führungsposition – in der ganzen Deutschschweiz

Mit der Maus über eine Branche fahren – so sieht eine Kampagne aus. Tippen Sie auf eine Karte – so sieht die Beispielanzeige aus.

IT & Software

Software-Entwickler • Data Scientists • DevOps Engineers

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Beispiel-Anzeige: Software-Entwickler/in in Zürich

Wirtschaft & Finanzen

Treuhand • Controlling • Consulting

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Beispiel-Anzeige: Treuhänder/in Region Zürich

Administration & HR

Sachbearbeitung • Assistenz • Human Resources

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Beispiel-Anzeige: HR-Sachbearbeiter/in Aargau

Engineering & Technik

Maschinenbau • Elektrotechnik • Bauingenieure

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Beispiel-Anzeige: Maschinenbau-Ingenieur/in Region Bern

Marketing & Vertrieb

Sales • Digital Marketing • Key Account

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Beispiel-Anzeige: Key Account Manager/in remote

Forschung & Entwicklung

R&D • Produktentwicklung • Labor

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Beispiel-Anzeige: Produktentwickler/in Basel
Aus der Praxis

So sieht das konkret aus

Pro Stelle entwickle ich mehrere Creatives und spiele sie auf Meta aus – typischerweise erreiche ich damit innert 1–2 Wochen 10’000 bis 100’000 Impressionen (wie oft die Anzeige gesehen wurde). Erfahrungsgemäss kommen auf 10’000 Impressionen rund fünf gute Videobewerbungen. Wer sich bewirbt, antwortet per Video.

Kampagne im Feed

So sieht die Anzeige bei den Kandidaten aus

Facebook
Fokus Talents
Fokus Talents Anzeige ·

Remote Sales gesucht: Telefonverkauf von Nachhilfepaketen an Schweizer Familien.

100 % remote, warme Leads, keine Kaltakquise. Fliessendes Schweizerdeutsch ist Pflicht.

Reine Provision, kein Fixlohn. Start möglichst bald.

Facebook-Anzeige Remote Sales
FORMULAR Remote Sales gesucht 100 % remote – warme Leads
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Instagram
fokus.talents
fokus.talents Anzeige
Instagram-Anzeige Remote Sales
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fokus.talents Remote Sales gesucht: Telefonverkauf von Nachhilfepaketen an Schweizer Familien. 100 % remote, warme Leads, keine Kaltakquise. Fliessendes Schweizerdeutsch ist Pflicht. Reine Provision, kein Fixlohn. Start möglichst bald.

Zweites Creative

Andere Botschaft, gleicher Bewerbungsfluss

Nur ein weiteres Beispiel von mehreren Creatives, die ich für dieselbe Stelle entwickle – hier mit klarerem Nutzen im Bild: keine Kaltakquise, nur warme Anfragen.

Facebook
Fokus Talents
Fokus Talents Anzeige ·

Keine Kaltakquise. Nur warme Anfragen von Eltern, die selbst über Google kommen.

Du verkaufst Nachhilfepakete telefonisch — als Freelancer, 100 % remote, reine Provision.

Schweizerdeutsch Pflicht. Von überall.

Fokus Talents REMOTE SALES
Remote Sales, keine Kaltakquise

Keine Kaltakquise.

Nur warme Anfragen von Eltern. Du verkaufst Nachhilfe telefonisch — 100 % remote, reine Provision.

Jetzt bewerben → Schweizerdeutsch Pflicht
fokus-talents.ch
FORMULAR Keine Kaltakquise. Nur warme Leads.
Jetzt bewerben
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Instagram
fokus.talents
fokus.talents Anzeige
Fokus Talents REMOTE SALES
Remote Sales, keine Kaltakquise

Keine Kaltakquise.

Nur warme Anfragen von Eltern. Du verkaufst Nachhilfe telefonisch — 100 % remote, reine Provision.

Jetzt bewerben → Schweizerdeutsch Pflicht
fokus-talents.ch
Jetzt bewerben

fokus.talents Keine Kaltakquise. Nur warme Anfragen von Eltern, die selbst über Google kommen. Du verkaufst Nachhilfepakete telefonisch — 100 % remote, reine Provision. Schweizerdeutsch Pflicht.

Was Sie als Arbeitgeber sehen

Video-Antworten, nicht nur PDFs

Statt langer Unterlagen beantwortet Lena drei kurze Fragen per Video. Sie sehen Auftreten, Sprache und fachliche Passung – und entscheiden, ob ein Gespräch folgt. Ich stelle Ihnen die Shortlist persönlich zusammen.

Video-Antwort: Vorstellung und Fachhintergrund
Vorstellung & Fachhintergrund 00:12 / 00:38
Lena M. Software Engineer · lena.m@email.ch
Video-Antwort: Tech-Stack und Projekte
Tech-Stack & Projekte 00:24 / 00:51
Lena M. Software Engineer · lena.m@email.ch
Video-Antwort: Teamfit und Standort 8004 Zürich
Teamfit & Standort 8004 Zürich 00:09 / 00:44
Lena M. Software Engineer · lena.m@email.ch

Transparente Preise – ohne Überraschungen

Ein Fixpreis pro erfolgreiche Vermittlung, abhängig von der Senioritätsstufe. Zahlbar erst nach bestandener Probezeit – keine Vorauszahlung, keine versteckten Kosten.

Junior

Jahreslohn bis CHF 80'000

CHF 7'900

einmalig, zzgl. MwSt.

Am häufigsten

Professional

Jahreslohn CHF 80'000–120'000

CHF 9'900

einmalig, zzgl. MwSt.

Senior & Führung

Jahreslohn ab CHF 120'000

CHF 12'900

einmalig, zzgl. MwSt.

Das sagen Arbeitgeber über uns

Unsere Stelle in der Treuhand war fast vier Monate ausgeschrieben, ohne eine einzige passende Bewerbung. Über die Kampagne von Fokus Talents hatten wir nach drei Wochen fünf Video-Vorstellungen auf dem Tisch. Zwei Kandidatinnen haben wir eingeladen, eine eingestellt – sie ist bis heute bei uns.
SK
Sandra Kübler Geschäftsführerin Treuhandbüro, Zürich
Am meisten überzeugt haben mich die Video-Interviews. Man sieht in zwei Minuten mehr als in zwanzig Seiten Dossier – Auftreten, Motivation, ob jemand ins Team passt. Herr D'Antico war immer direkt erreichbar. Kein Callcenter, keine wechselnden Berater.
RB
Reto Baumgartner Inhaber IT-Dienstleister, Winterthur
Den Maschinenbau-Ingenieur, den wir gesucht haben, hätten wir auf Jobportalen nie gefunden – der war fest im Job. Drei Wochen nach Kampagnenstart hatten wir zwei Video-Antworten, eine Einstellung. Der Fixpreis war klar, bevor wir losgelegt haben.
MH
Marko Horvat Inhaber Ingenieurbüro, Region Bern
Unsere HR-Abteilung war mit der Vakanz schon länger beschäftigt. Fokus Talents hat die Stelle als Kampagne geführt, nicht als Inserat. Die Shortlist war kurz, die Videos haben uns die Vorauswahl abgenommen. Probezeit bestanden, Rechnung danach – so muss das sein.
MW
Martina Widmer HR-Verantwortliche, Produktionsbetrieb Aargau
Für den Key-Account haben wir jemanden gebraucht, der verkaufen kann – das steht in keinem CV. Die Videofragen zur Kundenansprache haben den Unterschied gemacht. Eine Kandidatin haben wir nach dem ersten Gespräch eingestellt.
GC
Giulia Conti Teamleiterin Marketing, Basel
Als KMU zahlen wir keine 20 Prozent vom Jahreslohn an einen Vermittler. Der Fixpreis plus Zahlung nach Probezeit war der Grund, warum wir es versucht haben. Die Betreuung war persönlich, die Besetzung hat gehalten.
PS
Patrick Steiner Geschäftsführer KMU, St. Gallen
Giuseppe D'Antico, Leiter Fokus Talents
Ihr Ansprechpartner

Giuseppe D'Antico

Leiter Fokus Talents · Co-Founder Bildungsinstitut Fokus AG

Bei uns landen Sie nicht in einem Ticketsystem. Sie sprechen mit mir – von der ersten Anfrage bis über die Probezeit hinaus.

Die Vermittlung baut auf dem auf, was ich in der Praxis gelernt habe: Teams aufbauen, Stellen besetzen und Unternehmen führen – bei Fokus Nachhilfe, dem Fokus Anwaltsportal und PsyCare. Kein klassischer Headhunter-Background, sondern Erfahrung aus Personalverantwortung, Rekrutierung und Unternehmensführung.

Direkt Kontakt aufnehmen info@fokus-talents.ch

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In 2 Minuten erfasst, komplett unverbindlich. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden mit einer ehrlichen Ersteinschätzung.

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Mit dem Absenden akzeptieren Sie unsere Datenschutzerklärung. Ihre Angaben werden vertraulich behandelt.

Häufig gestellte Fragen

Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Personalvermittlung

Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess?

In der Regel 3 bis 5 Wochen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift. Die Bedarfsanalyse dauert ein bis zwei Tage, danach läuft die Kampagne ein bis zwei Wochen, gefolgt von rund einer Woche Video-Vorqualifizierung. Wie schnell es danach geht, hängt vor allem davon ab, wie zügig Sie Ihre Interviews führen können. Wenn es pressiert, sagen Sie es mir – ich kann den Prozess beschleunigen.

Was kostet Ihre Dienstleistung?

Transparenter Fixpreis pro erfolgreiche Vermittlung, abhängig von der Senioritätsstufe – zu bezahlen erst nach erfolgreicher Probezeit:

  • Junior (Jahreslohn bis CHF 80'000): CHF 7'900 zzgl. MwSt.
  • Professional (CHF 80'000–120'000): CHF 9'900 zzgl. MwSt.
  • Senior & Führung (ab CHF 120'000): CHF 12'900 zzgl. MwSt.

Zum Vergleich: Klassische Vermittler verlangen 15–25% des Jahreslohns – bei CHF 100'000 also CHF 15'000 bis 25'000, fällig bereits bei Vertragsunterschrift. Die Erstberatung und Bedarfsanalyse sind bei mir immer kostenlos und unverbindlich.

Wie funktioniert die Video-Vorqualifizierung?

Jeder Bewerber beantwortet vorab kurze Videofragen, die ich auf Ihre Stelle zuschneide – etwa zur Motivation und zum Wechselgrund, zur relevanten Erfahrung sowie zu Verfügbarkeit und Lohnvorstellung. Ich schaue mir jedes Video persönlich an und stelle Ihnen daraus eine Shortlist von maximal fünf Kandidaten zusammen, jeweils mit Video, Dossier und meiner Einschätzung. Sie sehen also Auftreten und Kommunikation jedes Kandidaten, bevor Sie auch nur eine Minute in ein Gespräch investieren.

Welche Positionen können Sie besetzen?

Ich besetze Fach- und Führungspositionen von Junior bis Senior, unter anderem in:

  • IT & Software
  • Engineering & Technik
  • Wirtschaft, Finanzen & Treuhand
  • Marketing & Vertrieb
  • Administration & HR
  • Forschung & Entwicklung

Auch Festanstellungen in Teilzeit sowie Praktika ab 6 Monaten sind möglich. Ob Ihre Stelle geeignet ist, sage ich Ihnen ehrlich in der kostenlosen Ersteinschätzung.

Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?

Alle Unternehmensinformationen behandle ich streng vertraulich und gebe nichts an Dritte weiter. Ihr Firmenname erscheint in Kampagnen erst nach Ihrer Freigabe – auf Wunsch schreibe ich die Stelle auch verdeckt aus.

Müssen wir die Stellenmeldepflicht beachten?

Bei Berufsarten mit hoher Arbeitslosigkeit müssen offene Stellen vor der öffentlichen Ausschreibung dem RAV gemeldet werden (Stellenmeldepflicht):

  • Ich prüfe für Sie, ob Ihre Vakanz meldepflichtig ist
  • Auf Wunsch übernehme ich die Meldung über das Job-Room-Portal
  • Erst nach Ablauf der Sperrfrist starte ich die öffentliche Kampagne

So sind Sie rechtlich immer auf der sicheren Seite – ohne eigenen Aufwand.